科研创新奖成果简介(袁春生)

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该成果为系列成果“公司治理中经理管理防御及壁垒效应研究”,包括:

1. 管理防御:经理代理问题研究的新视角,《商业研究》,袁春生,2010年10月;

2. 公司治理中经理自主权的壁垒效应解析,袁春生,《管理评论》,2009年12月;

3. 经理管理防御动因、策略及其经济后果,《管理现代化》,袁春生、杨淑娥,2008年3月;

4. 经理固守职位:基于人力资本专用性和专有性的分析,袁春生、杨淑娥,《经济问题》,2007年11月;

5. 经理管理防御下的公司财务政策选择研究综述,袁春生、杨淑娥,《会计研究》,2006年7月;

6. 经理管理防御与企业非效率投资,《经济问题》,袁春生、杨淑娥,2006年6月;

7. 论经营者控制权激励下的企业非效率投资,《山西大学学报(哲社版)》,袁春生,2006年1月;

8. 从经理人代理视角看公司负债融资,袁春生、杨淑娥,《财会月刊(理论版)》,2007年5月;

9. 企业并购的经营者控制权激励动因分析,袁春生,《财会通讯(学术版)》,2006年1月;

10. A study of the effect of managerial entrenchment on CEO turnover in Chinese listed companies,YUAN Chun-sheng,《2009 International Conference on Management Science and Engineering 16th Annual Conference Proceedings, ICMSE 2009》,2009年9月;

11. 《公司治理中经理管理防御及壁垒效应研究》,袁春生著,中国财政经济出版社,2008年12 月出版。

该系列成果研究以我国转轨实践中的企业管理和公司治理为背景,围绕经理管理防御这一主题,进行了一系列创新性研究。通过分析经理管理防御动机和行为,探究管理防御形成职位壁垒的经理个人特征和内部治理因素,检验管理防御影响经理变更的壁垒效应,研究了经理管理防御代理问题的产生及其对公司财务行为和公司治理有效性的影响。具体来说:(1)以经理人维护控制权及控制权收益为管理防御问题研究起点,在相关论文中从经理巩固和强化控制权地位、降低人力资本风险的角度对公司负债融资、并购以及非效率投资行为进行了新的阐释。(2)运用资产专用性理论和控制权激励理论,系统地阐述了经理管理防御的动因。专著研究中着重剖析了我国国企经理人维护控制权及控制权收益的管理防御动机,突出了我国企业制度背景下经理管理防御的特殊性动因。进一步地,相关论文从人力资本专有性角度分析了经理管理防御策略,专著中通过建立经理能力推测的不完全信息动态博弈模型,对经理管理防御动机如何影响公司投资项目选择进行了博弈分析。(3)深入分析经理权力特征和非权力影响力对于其形成人力资本专有性乃至对股东解雇成本的影响,研究了经理管理防御形成(职位)壁垒的个人特征和内部治理因素,对Fama and Jensen(1983)提出的经理持股“壁垒假说”理论进行了拓展。(4)在分析国外研究中有关经理壁垒程度替代变量选择及其适用条件的基础上,基于经理职位壁垒程度越高,股东解雇成本越大这一逻辑关系,从股东解雇成本这一新的视角选择经理权力和非权力影响力指标,对经理壁垒程度进行了间接测度。(5)分析了管理防御壁垒效应形成的内在机理,并对我国上市公司经理变更中的壁垒效应进行了实证检验。

该系列研究的相关结论对于优化经理激励和约束、对于我国企业职业经理人制度实施中的董事会选聘经理决策、改善对经理聘用契约的设计等具有重要的参考价值。该系列研究虽然是以企业组织中的经理为研究对象,但其分析内容和结论对其他组织形式同样有参考价值。

[供稿:山西财经大学科研处

[最后更新2015-04-29]

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