加强科研管理 繁荣哲学社会科学

　　2011年科研处在校党委、校行政领导下，创造性开展各项科研管理工作，使高水平研究成果大幅增加，高层次研究人才不断涌现，科研团队建设取得突破。立项国家社会科学基金、自然科学基金项目8项，其中1项为国家社科基金重点项目。立项教育部项目10项，已超过“十一五”期间立项数量的总和，其中，1项获教育部哲学社会科学发展报告资助项目（培育）立项资助，这是我校首次获得教育部哲学社会科学发展报告资助项目。

　　李宝瑜教授荣获2011年度山西省高等学校中青年拔尖创新人才；景普秋教授入选2010年度教育部“新世纪优秀人才支持计划”。以李宝瑜教授为带头人的科研团队，被确立为2011年度山西省高等学校优秀创新团队，实现了我校省级优秀创新团队零的突破。

校领导与学院重视是科研上台阶的关键

　　我校领导高度重视科研工作，杨怀恩书记在2011年春节刚过亲临科研处指导工作，郭泽光校长亲自参加国家科研项目申报动员会并要求学校的广大干部教师，要上下齐心协力，做好学校大发展的思想准备，要认清差距，找准问题，寻求超常规发展的方法并尽快实施，实现财大的转型跨越发展；马培生副校长对科研项目申报工作中各学院项目申报团队组建、科研管理工作的创新等问题多次动员部署，提出指导性意见。上下齐心，各学院领导积极组织安排工作，是做好科研的基础。

科研项目管理创新提升项目申报成功率

　　科研处领导带领全处同志围绕国家级项目申报工作，不断实行科研项目创新管理。除组织学习使教师明确“十二五”时期学术研究方向与重点，保证研究项目选题的准确性外，还组织召开国家级科研项目申报工作动员会、申报经验交流会，实施国家级科研项目申报“一对一指导”工程，聘请专家指导，力求使每份申报书都能达到国家级水准。

前期研究成果是国家级项目申报的重要基础，科研成果管理以目标责任制为基础，强化过程管理。坚持对各学院的科研成果管理实行“每月一报、二查、三考核、四公布、五上报”的制度，督促科研基础研究目标任务的完成；广泛动员、积极组织申报各类科研奖项，进行奖项申报专项培训，科研成果获奖率显著提高。

团队建设人才培养提升科研竞争力

　　科研处经过选拔、组建、引导、培育，2011年，我校新增2名高层次人才；建立了第一支“山西省高等学校优秀创新团队”。

科研水平的提高要有“十年磨一剑”的决心、信心和勇气。科研处通过举办“山西经济高峰论坛”“中青年学术论坛”等学术活动，营造学术研究氛围，提升科研能力。举办了“计量经济方法系列讲座与实践操作培训”活动；邀请知名专家、学者做“学术论文写作规范与创新”“文献综述写作规范”等学术报告。

全身心投入做好科研管理与服务保障

　　针对科研工作任务繁重，人员严重不足的现状，科研处全体成员分工协作、团结奋进，任劳任怨，无怨无悔。项目部工作人员24小时不关机，随时耐心解答项目申报中的各种问题，为了确保项目按时准确电子上传，常常加班至凌晨2点；成果部工作人员严格执行科研管理制度，认真审核科研成果，严把科研成果质量认定关；学术部工作人员着力营造学术研究氛围、提升科研水平从基础工作抓起，严把科学研究基础关；办公室工作人员始终保证科研信息的及时、准确传递，始终以饱满的工作热情，严把优质高效管理服务关。